POLÍTICA GENERAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

La Política General de Responsabilidad Social Corporativa de OPTRAL es un compromiso de la Compañía con un modo de hacer negocios de forma responsable y con la creación de valor a largo plazo, compartido con todos los grupos de interés (clientes, empleados, accionistas, proveedores o sociedad) y con el objetivo de generar un impacto positivo en la vida de las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto.

OPTRAL entiende la Responsabilidad Social Corporativa como la responsabilidad que le corresponde a la Compañía por el impacto de su actividad en la vida de las personas, las empresas y en la sociedad en su conjunto.

OPTRAL integra en sus negocios y actividades las preocupaciones de sus grupos de interés, entre otras, sobre cuestiones sociales, medioambientales, sobre diversidad, respeto a los derechos humanos y prevención de la corrupción y otras conductas ilegales.

Esta Política pretende crear el marco de referencia que se tenga en consideración en políticas, normas y procesos de toma de decisiones de la Compañía además de ayudarnos a alinear el impacto de nuestras actividades con los Principios Generales.

PRINCIPIOS GENERALES DE LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

La Compañía seguirá los siguientes principios generales de actuación en materia de Responsabilidad Social Corporativa:

• Garantizar un comportamiento ético de nuestra empresa y de nuestros profesionales, integrando las necesidades y expectativas de nuestros grupos de interés en la gestión de nuestra organización.
• Asegurar que se cumplan los requisitos legales y normativos de aplicación en cualquier actividad de la empresa y de otros compromisos voluntarios que adquiriera la organización.
• Establecer objetivos ambiciosos, concretos y cuantificables que se evaluarán y actualizarán periódicamente, para avanzar en la mejora continua y la excelencia en nuestra gestión.
• Orientar el esfuerzo de la empresa y de nuestros profesionales hacia la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes, ofreciendo un servicio de calidad, eficiente y buscando la excelencia en todas nuestras actividades.
• Las personas que formen parte de la empresa son el capital humano de nuestra empresa. La organización velará por garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables, potenciando su crecimiento profesional y su participación e implicación.
• Mantener una relación eficaz, eficiente y transparente con nuestros proveedores, basada en la confianza mutua y el fomento de sinergias y colaboraciones.
• Integrar la gestión ambiental en nuestros productos y servicios, trabajando en la minimización de los impactos ambientales derivados de la actividad de la organización, previniendo la contaminación a través de la innovación, la gestión eficiente de los recursos y una correcta gestión de los residuos generados.
• Integrar en nuestra gestión la implicación con el territorio, impulsando y colaborando en iniciativas que fomenten el impacto social positivo de nuestra organización.
• Garantizar el bienestar de la comunidad local en el entorno donde llevamos a cabo nuestra actividad.
• Establecer canales de comunicación abiertos con los profesionales, clientes, proveedores, comunidad local y otros grupos de interés relacionados con la organización, con la finalidad de conocer sus necesidades y expectativas y poder identificar oportunidades de mejora para su integración en nuestra gestión y en nuestros servicios.